#122 Palkataanko osaavin vai vakuuttavin? Mitä rekrytoija sinusta päättelee / Juho Toivola, psykologi

Työhaastattelussa pitäisi melko lyhyessä ajassa saada selville, millainen työntekijä pöydän toisella puolella istuu. Mutta mitä ihmisestä voidaan työhaastattelussa päätellä? Kuinka paljon ensivaikutelma vaikuttaa arvioon? Ja suosiiko työhaastattelu ihmistä, joka osaa ennen kaikkea myydä itsensä hyvin?

Tässä jaksossa keskustelen rekrytointikouluttajan ja bisnespsykologi Juha Toivolan kanssa siitä, miten hakijan todellista osaamista yritetään saada näkyviin. Puhumme siitä, millainen on hyvä työhaastattelu ja hyvä haastattelukysymys sekä mitä lisätietoa esimerkiksi strukturoitu haastattelu, työnäytteet ja erilaiset testit voivat hakijasta antaa.

Entä missä rekrytoija voi mennä harhaan ja mistä niin sanotut väärät rekrytoinnit johtuvat? Miten valinta tehdään, jos loppusuoralla on kaksi yhtä hyvää mutta erilaista hakijaa? Ja kuinka pitkälle rekrytoinnissa voidaan ylipäätään ennustaa sitä, miten ihminen tulee työssään pärjäämään?

Jakso auttaa ymmärtämään, mitä työhaastattelussa tapahtuu pöydän molemmilla puolilla ja miten vajavaisen tiedon perusteella yritetään tehdä mahdollisimman hyvä päätös.